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| 研究テーマ | ||||
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| 賃金管理と能率管理の実証研究 | ||||
| 研究内容 | ||||
| 日本の経営は大きな転機に直面している。今日は業績主義的な改革論が世上をにぎわしているが、学問にとって大切なことは、 改革論を解釈する冷静な立脚点を確保することである。組織人の行動を規制するインセンティブ＝賃金管理とサンクション＝業務管理の実状を正確に記述すること、 それを歴史的にかつ国際比較的に客観化してみること、が改革のためにも欠かせない学問上の手続きである。 | ||||
| 専門分野 | ||||
| 人事管理論／労使関係論／経営学 | ||||
| 前期課程担当科目 | ||||
| 政策科学体系論／企業政策論／賃金論と仕事論（演習IA・演習IB・演習IIA・演習IIB） | ||||
| 後期課程担当科目 | ||||
| 企業政策特殊研究II | ||||
| 総合政策科学研究科を目指すひとへ | ||||
| 事実と理論への双方への関心のある人、日本のみならず世界にも関心のある人、現在のみならず過去にも関心のある人、 自分の感性を自分の言葉で表現することにこだわりのある人が伸びる人だと思います。 |
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